Как правильно обосновать дополнительный выходной, предоставленный сотруднику - 10 Мая 2009 - Далина денег - финансовые новости
Четверг, 13.05.2010, 10:53Приветствую Вас Гость | RSS
Финансы
Меню сайта
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 2
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Главная » 2009 » Май » 10 » Как правильно обосновать дополнительный выходной, предоставленный сотруднику
Как правильно обосновать дополнительный выходной, предоставленный сотруднику
15:24
Трудовая инспекция обязательно проверит, на каком основании работнику дали дополнительный день отдыха. В частности, если такой день отдыха предоставлен в связи с совпадением дней командировки и выходного или праздничного дня. Это касается и ситуации, когда на выходной или праздничный день пришлись дни отъезда в командировку или день приезда из нее. Ведь если работник берет дополнительный выходной день, то оплата осуществляется в одинарном размере (ст. 153 Трудового кодекса). Проблем с трудиспекцией и штрафов поможет избежать вовремя составленный приказ о предоставлении дополнительного выходного дня. Что следует учесть при составлении приказа, читайте в газете «Учет. Налоги. Право» № 29, 2008.

Просмотров: 107 | Добавил: Admin | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа
E-mail:
Пароль:
Поиск
Календарь
«  Май 2009  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Архив записей
Друзья сайта
карта 1 2 3