Главная » 2009 » Май » 10 » Как правильно обосновать дополнительный выходной, предоставленный сотруднику
Как правильно обосновать дополнительный выходной, предоставленный сотруднику
15:24
Трудовая инспекция обязательно проверит, на каком основании работнику дали дополнительный день отдыха. В частности, если такой день отдыха предоставлен в связи с совпадением дней командировки и выходного или праздничного дня. Это касается и ситуации, когда на выходной или праздничный день пришлись дни отъезда в командировку или день приезда из нее. Ведь если работник берет дополнительный выходной день, то оплата осуществляется в одинарном размере (ст. 153 Трудового кодекса). Проблем с трудиспекцией и штрафов поможет избежать вовремя составленный приказ о предоставлении дополнительного выходного дня. Что следует учесть при составлении приказа, читайте в газете «Учет. Налоги. Право» № 29, 2008.
